Трудовое законодательство (основные нормы)

Проживающие в Корее иностранцы защищены теми же трудовыми законами, что и корейские рабочие. Дополнительную информацию о трудовом законодательстве, нормах см. на сайте www.molab.go.kr [К, Е].

1. Декретный отпуск

Что такое декретный отпуск?

Все беременные женщины имеют право на отпуск для подготовки к родам, а также для восстановления после родов. Оплачиваемый отпуск составляет минимум 45 дней до родов и 45 дней после родов, т.е. в сумме не менее 90 дней. Отпуск начинается примерно за 45 дней до предполагаемой даты родов. Если роды пройдут позже, работодатель все равно обязан предоставить не менее 45 дней после родов для восстановления работницы. (При этом отпуск нельзя разделять).

Более того, если сотрудница была переменна от 16 недель и совершила аборт или родила мертворожденного ребенка, то в зависимости от срока беременности работодатель обязан предоставить от 30 до 90 дней отпуска.

Кто имеет право на декретный отпуск?

С 2008 года предприятия юридически обязаны разрешать уходить в декретный отпуск не только будущим роженицам, но и их мужьям. Срок декретного отпуска для мужей составляет три дня. Работник должен подать заявление на декретный отпуск в течение 30 дней после родов жены.

Если предприятие отказывает в предоставлении декретного отпуска или компенсационной выплаты, работодатель может быть приговорен к 2 годам заключения или штрафу в размере до 10 000 000 вон.

Оплачиваемый период и размер декретного отпуска

• Льготная категория сотрудников предприятий может получать 90-дневную компенсацию, покрываемую страхованием трудящихся. Для работников крупных предприятий компенсация покрывается работодателем первые 60 дней, а остальные 30 дней покрывает страхование трудящихся.

• Компенсация за декретный отпуск определяется от регулярного оклада от даты отпуска за базовый период 90 дней. Сумма компенсации не должна превышать 4 050 000 вон.

• То есть если среднемесячная зарплата работника превышает 1 350 000, остальную часть должен оплачивать работодатель.

Регулярный оклад: Фиксированный доход, обещанный работнику, исходя из нормированного количества часов прописанного в контракту между работодателем и работником.

Подача заявления на компенсацию по декретному отпуску:

Работники, желающие получить компенсацию по декретному отпуску, должны подготовить документ подтверждения декрета от работодателя и заявление на декретный отпуск и подать их в центр службы занятости, контролирующий соответствующий район проживания заявителя или место расположения предприятия. Здесь однако, важно отметить, что заявление на компенсацию за декретный отпуск сроком более 12 месяцев лишает работника права на получение компенсации.

2. Отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто имеет право на такой отпуск?

Работник, имеющий ребенка дошкольного возраста до 6 лет вправе брать отпуск по уходу за ребенком сроком до одного года. (Работник, имеющий ребенка, родившегося до 31 декабря 2007 года, мог взять отпуск до исполнения ребенком одного года.)

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

• Подать работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком за 30 дней до начала отпуска.

• Если работник не может подать заявление в оговоренный срок, работодатель может принять решение о дате отпуска в течение 30 дней от подачи заявления.

• Если работник хочет продлить период отпуска, он должен уведомить работодателя за 30 дней до календарного последнего дня отпуска по уходу за ребенком. Допускается продлевать только один раз.

Как получить компенсацию по уходу за ребенком

При продолжительности отпуска по уходу за ребенком более 30 дней непрерывно и общем незастрахованном периоде более 180 дней работник может получить компенсацию. По Закону о страховании трудящихся, компенсация за отпуск по уходу за ребенком составляет 40% среднемесячной заработной платы работника (минимум 500 000 вон, максимум 1 000 000 вон) в месяц, и еще 15% выплачиваются через 6 месяцев после восстановления на работе. (Если заработная плата за вычетом налогов составляет менее 500 000 вон в месяц, эта же сумма и выплачивается). Отпуск по уходу за ребенком, родившимся до 31 декабря, оплачивается в размере 500 000 в месяц. Однако, если при этом еще и платится отпуск отцу, только один из родителей может получать компенсацию за отпуск по уходу за ребенком.

Как подать заявление на компенсацию за отпуск по уходу за ребенком

■ От начала выхода на отпуск по уходу за ребенком , в течении 1-12 месяцев можно подавать на компенсацию . Обращаться в центр найма по районному адресу ( при себе иметь заявление, банковскую книжку, трудовой контракт).

■ Процедура обеспечения гарантии заработной платы: Санкция от Министерства труда и подтверждение о задержке выплаты —> Заявление на подтверждение банкротства и т.д. (работник) —> Период процедуры объявления банкротства 30 дней, может быть отсрочка после заявления на подтверждение и заявления о задержке выплаты —> Объявление результатов подтверждения (работнику) и направление счета об оплате (Служба компенсаций и социального обеспечения Кореи) —> Задержанная выплата депонируется на счет работника —> Государство сохраняет права на взыскание выплат с работодателя.

3. Выплата заработной платы

■ Основной принцип выплаты заработной платы — труд работника должен быть оплачен наличными или чеком полностью, не реже одного раза в месяц.

■ Согласно ст. 43 Закона о трудовых нормах, если работодатель отказывается платить своим работникам, он подлежит преследованию в судебном порядке и обвинению с приговором в виде до 3 лет лишения свободы или максимального штрафа 20 000 000 вон.

Решение о невыплате зарплаты;

Работник может подать жалобу или заявление на работодателя через местную трудовую инспекцию по местонахождению работы. По результатам расследования работник получит подтверждение о задержанной выплате и потом, если возможно подает гражданский иск. Если работник не получает зарплату по причине банкротства, государство вправе взыскать выплату с работодателя.

4. Выходное пособие

Если трудовой контракт завершается выходом на пенсию или смертью работника, работодатель обязан выплатить определенную накопленную часть начислений.

• Право на пособие

Право на выходное пособие имеет рабочий, проработавший не менее года. С 1 декабря 2010 года рабочие, проработавшие на предприятии размеров менее 4 человек, могут получать выходные пособия, эквивалентные на дату начиная с 1 декабря 2010 г.

• Когда возможно получить выходное пособие?

При отсутствии согласия относительно даты платежа начисление начнется в течение 14 дней от выхода на пенсию (увольнения).

• Промежуточное выходное пособие

По запросу работника выходное пособие может быть выплачено заранее.

• Сумма начисления:

Если на предприятии более 5 работников, выходное пособие идет за 30 или более дней от средней зарплаты за каждый год непрерывной службы. Однако если на предприятии менее 4 рабочих, рабочие дни с 1 декабря 2010 года по 31 декабря 2012 считаются по ставке 50% из 100% случая предприятий с 5 рабочими, а с 2013 года применяется ставка 100%.

• Начисление выходного пособия:

Если работник не воспользуется правом получения выходного пособия в течение трех лет, это право больше не действует.

Иностранные рабочие с визой Е-9 получают не выходное пособие, а выездное страховое возмещение. Если сумма страхового возмещения меньше законного выходного пособия, работодатель должен возместить разницу.

 Способ расчета выходного пособия

> Расчет средней зарплаты за последние 3 месяца перед выходом на пенсию / увольнением: 3 600 000 вон (суммарная зарплата за 3 месяца) / 92 = 39 130 вон

> Выходное пособие = Средняя посуточная зарплата 39 130 вон * 30 дней * 1 688 дней / 365 дней = 5 364 621 вон

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Author: admin

Share This Post On

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


1 + один =

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>