Четыре программы социального страхования

Страхование Юридический статус Страховой сбор Организация
Государственная пенсия Обязательно * Возможны исключения для иностранцев исходя из законов их родины Предприятие на учете: Половина от 9% дохода (вторую половину платит работодатель) Государственная пенсионная
Местный учет: 9% дохода служба
Страхование здоровья Обязательно Предприятие на учете: Половина от 5,64% дохода (вторую половину платит работодатель) Долгосрочное страхование для пожилых лиц (Страховые взносы х Страховая ставка (6,55%) Государственная корпорация страхования здоровья
Добровольно Местный учет: Применяется дифференцированно исходя из индивидуального статуса пребывания, имущества, доходов и семейного положения.
Страхование трудящихся Добровольно Выплаты по безработице на 50% вносятся пользователем, и на 50% — рабочим. На других видах бизнеса работодатель должен платить 100% Корейская трудовая корпорация социального обеспечения
Страхование от несчастных случаев на производстве 100% платится работодателем Страховые ставки могут меняться по типу визы (страхование от несчастных случаев на производстве применяется для владельцев виз Р-2 и Р-5.) Корейская трудовая корпорация социального обеспечения

1. Государственная пенсия

• Определение: Одна из форм социальной защиты, нацеленная на стабилизацию жизни государства и улучшения национального благосостояния путем предоставления пенсии по старости как компенсации потери трудового дохода из-за престарелого возраста. Эта система финансово подкрепляется взиманием определенной суммы с работодателей и разделяется на государственную пенсию, пенсию по случаю потери основного кормильца из-за его смерти, пенсию по инвалидности для возмещения дохода из-за длительной (устойчивой) потери трудоспособности в связи с болезнью или несчастным случаем.

• Соглашение о социальной защите Данное соглашение регулирует различия в пенсионной политике между разными странами, в основном чтобы обеспечить такие льготы, как освобождение от двойной постановки на учет (регистрации), суммирование регистрационных периодов, равное отношение и гарантия социальных выплат для граждан из стран, где действует система компенсации. В широком понимании соглашения разделяется на «суммирование» и «только вклады».

Соглашение о подписном периоде: Канада, США, Германия, Венгрия, Франция, Австралия, Чехия, Ирландия, Бельгия, Польша, Словакия, Болгария, Румыния, Австрия, Дания, Индия

Соглашение об освобождении от страхования: Англия, Китай, Нидерланды, Япония, Италия, Узбекистан, Монголия

• Как получить возмещение:

Страны, где действует система компенсации: (Канада, США, Германия, Венгрия, Франция, Австралия, Чехия, Ирландия, Бельгия, Польша, Словакия, Болгария, Румыния, Австрия, Дания, Индия)

Иностранцы из стран, подписавших соглашение о социальной защите или взаимности, также могут ходатайствовать о получении таких же пенсионных выплат, что и корейцы. Поэтому в случае смерти такого гражданина, либо его переезда в одну из этих стран, либо по достижении им 60-летнего возраста, до получения пенсии по старости, пенсии по случаю потери кормильца, либо пенсии по инвалидности на основании Закона о государственной пенсии, может выдаваться единовременное возмещение. (*Кроме иностранцев из Ирландии и Дании)

Иностранцы из других стран таких льгот не получают. Их социальное обеспечение зависит от того, предусматривают ли законы их стран заработную плату, часть которой идет на единовременное возмещение; и если закон предусматривает взаимность, такое возмещение должно выплачиваться.

На 1 ноября 2011 года этот закон действует в следующих странах: Гана, Гренада, Малайзия, Вануату, Барбадос, Венесуэла, Бермуды, Белиз, Бутан, Сент-. Винсент и Гренадины, Судан, Шри-Ланка, Иордания, Уганда, Индонезия, Зимбабве, Камерун, Кения, Колумбия, Конго, Таиланд, Того, Турция, Тринидад и Тобаго, Тунис, Филиппины, Гонконг, Швейцария, Сальвадор и Казахстан.

Однако, что касается Гренады, Барбадоса, Бутана, Сент — Винсента и Гренадин, Иордании, Зимбабве, Камеруна, Конго, Таиланда, Того, временной период должен быть не более 1 года выплат в государственную пенсию, Венесуэла — не более 2 лет, Белиза — не более шести месяцев, чтобы получить единовременное возмещение.

• Единовременное возмещение государственной пенсии могут иностранцы со статусом Е-9, Н-2, Е-8.

• С 29 августа 2007 года, если иностранец запрашивает единовременное возмещение в связи с возвращением домой, эта денежная сумма выплачивается только в случае подтверждения отъезда. (Однако, если предоставлен документ тип авиабилета как констатация плана отъезда за месяц, заявление может быть принято до отъезда).

Заявление можно подать через агента по доверенности или лично почтой по причине заграничного проживания. В этом случае разными процедурами требуется подтверждать подлинность заявителя и отношение между заявителем и агентом.

2. Страхование здоровья

Страхование здоровья в Корее является добровольным. Однако страхование здоровья уже нельзя отменить иностранному рабочему, пока он трудоустроен. Если иностранец выезжает из Кореи на срок более одного месяца,

Государственная корпорация страхования здоровья автоматически аннулирует его страховку здоровья через уведомление из иммиграционной службы.

• Страховой взнос + долгосрочное страхование для пожилых людей. Страховочные взносы: среднемесячный доход умноженный на страховую ставку (5,64%). Долгосрочное страхование для пожилых людей: страховой взнос, умноженный на страховую ставку (6,55%)

Работник и работодатель выплачивают всю вычисленную сумму в равных долях (по 50% каждый).

Владельцы виз D-3, Е-9 и Н-2 на предприятии на учете могут подавать заявление на освобождение от долговременного страхования для пожилых людей.

• Медицинское страховое обеспечение

  • Лечение: Заболевание, профилактика травматизма, диагностика, лечение, реабилитационный период, роды, смерть и т.д.
  • Медосмотры: Медицинские осмотры проводятся раз в 2 года для профилактики заболеваний и поддержания хорошего состояния здоровья. Для рабочих (не в офисах) медосмотры проводятся ежегодно.

3. Страхование трудящихся

Цель страхования трудящихся как вида социальной защиты является обеспечения страховки на случай безработицы, а также как гарантия надежной занятости. Такая форма активно пропагандируется наряду с такими политиками рынка труда, как проект гарантии занятости и проект профессиональной адаптации.

• Права и применение: Страхование трудящихся могут оформлять работодатели, имеющие как минимум одного работника. Также подавать заявление на страхование занятости могут сами работники. (действует с 1 января 2006)

• Исключения: С учетом коммерческого объема и характеристик каждой отрасли, страхование трудящихся не применимо к следующим категориям из-за рабочих мест и сложности условий страхования.

  • Бизнес без образования юридического лица с наймом до четырех рабочих на полную занятость (например, сельское хозяйство, лесоводство, рыболовство и охота)
  • Строительные работы, кроме выполняемых строительным подрядчиком, жилищно-строительной фирмой, электротехническим строителем, строителем в области информации и связи, производителем пожарного оборудования или ремонтником культурных ценностей. Строительные работы, подпадающие под следующие категории.

1) С общим объемом строительства менее 20 миллионов вон.

2) Капитальный ремонт сооружения общей площадью не более 200м2.

  • Бытовое обслуживание

Пособие по безработице

В случае безработицы рабочего ему выплачивается пособие, чтобы помочь облегчить финансовые тяготы и переход безработного на другую работу. Пособие по безработице включает пособие для соискателей и пособие для ускорения трудоустройства.

• Расчет пособия по безработице

  • Пособие для соискателей =50% от среднего дохода * ежедневная выплата.
  • Максимальная сумма : 40 000 вон в день
  • Минимальная сумма : 90% от мин. зарплаты * дневной рабочий час (на базе 8 часов)

• Период выплаты пособия

В зависимости от возраста ко времени потери занятости и периода страхования лицо может получать пособие по безработице в течение минимум 90 дней и максимум 240 дней.

• Процедура выдачи пособия по безработице

Чтобы получить страховку по безработице, нужно придти в центр занятости с удостоверением личности сразу же после обретения статуса безработного. В центре занятости вам нужно заполнить и подать форму заявления на поиск работы и форму заявления о квалификации доходов/ расходов. При получении субсидии по безработице лицо должно отмечаться в центре занятости каждые 1~4 недели и сообщать о своей активности в поиске работы, подтверждая статус безработного для продолжения получения пособия.

Пособие прекращается через 12 месяцев, и как только безработный восстановит занятость или изыщет источник дохода, он обязан немедленно сообщить об этом.

• Веб-сайт страхования трудящихся: www.ei.go.kr [К].

На этом сайте можно легко рассчитать сумму своего пособия по безработице.

4. Страхование от несчастных случаев на производстве

Этот вид страхования является обязательным, по которому государство отвечает за гарантию предоставления средств к существованию для травмированного рабочего и его семьи. По этой системе компенсация травмированному производится за счет работодателя, т.е. последний несет ответственность за выплату компенсации за ущерб от несчастного случая согласно Закону о трудовых нормах.

• Применимость

  1. Работодатель или корпорация, имеющие в штате минимум одного работника[/learn_more]

• Исключения:

  1. Предприятия сельского хозяйства, лесоводства, рыболовства и охоты должны иметь не менее 4 работников
  2. Предприятия бытового обслуживания
  3. Сферы, где компенсация за ущерб от несчастного случая гарантируется Законом о пенсиях для государственных должностных лиц, Законом о пенсиях для моряков или Законом о пенсиях для преподавателей частных школ.

• Процедура применения компенсации за увечье

  1. Чтобы получить право на компенсацию за ущерб от несчастного случая, необходимо подать заявление в Корейскую трудовую корпорацию социального обеспечения. В заявлении необходимо указывать подробную информацию, а также свидетельства очевидцев происшествия. Также требуется подать форму заявления вместе с подтверждающим письмом работодателя и заключением врача.
  2. После получения заявления, Корейской трудовой корпорацией социального обеспечения проводится детальное расследование совместно с пострадавшим, очевидцами и работодателем. Должностные лица трудовой корпорации социального обеспечения могут затребовать дополнительные документы и заявления. После завершения тщательного расследования и документов должностные лица определяют фактическую квалификацию лица как пострадавшего от несчастного случая на производстве.
  3. В случае гибели пострадавшего семья может подавать на компенсацию и возмещение расходов на похороны.

Контактная информация по крупному страхованию:

  • Государственная пенсионная служба www.nps.or.kr [К,Е,С] Тел. 1355
  •  Государственная корпорация страхования здоровья www.nhic.or.kr [К, Е] Тел. 1577-1000
  •  Служба экспертизы страхования здоровья www.hira.or.kr [К, Е] Тел. 1644-2000
  •  Служба компенсационных выплат и социального обеспечения рабочих в Корее http://www.kcomwel.or.kr [К, Е, С, J] Тел.1588-0075
  • Страхование трудящихся (ЕDI) www.ei.go.kr [К]. Тел. 1350
  •  КТ (ЕDI) www.ktedi.com [К, Е] Тел. 080-318-5306
  •  Справочная система социального страхования www.4insure.or.kr [К, Е] Тел. 02-2240-1155

 

 

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

Author: admin

Share This Post On

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


шесть + = 8

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>